劳动关系协调师：把握时代机遇-沈阳地区权威培训

国家较新政策动向 ——

 劳动关系协调师：把握时代机遇，大有前途的职业新贵

1、劳动关系协调员（师）是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员，是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。
2、近年来，劳动争议数量年年创新高，各类企业对掌握劳动关系协调专业知识的专业人员的需求愈加旺盛，从事劳动争议协调的专业人员必将成为继企业人力资源管理师后又一新兴的备受追捧的热门高薪职业。劳动关系协调师学习课程内容容易掌握，考试高。

3、报读对象：政府劳动管理岗人员、各级工会各成员、企业管理人员、HR从业者以及负责劳动关系协调工作的相关人员。

“构建和谐社会，构建和谐企业，构建和谐劳动关系”

人力资源管理师与劳动关系协调师区别

人力资源管理师职业资格证书是从事人力资源管理岗位必备的职业资格准入证，是谋职晋升、资格评定及管理资历的有效证明。目前我们国家教师、医生等职业都要求持证上岗，现在人力资源管理师也在推行持证上岗，大型企业和公司要求相关人员必须持证上岗，并且岗位评级与证书挂钩。人力资源国家职业资格考试重视能力测试，非学历考试，考查的是一个人在自己的职位级别中需要掌握的知识技能，整个培训过程侧重于能力的提高，培养该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。
　　明眼人已经看到了，或者考过人力资源管理师的都知道，人力资源管理师中有劳动关系，但是这里我要说的劳动关系协调师与人力资源管理师中劳动关系可不是同一个级别的关系。人力资源管理师中的劳动关系仅仅是人力资源管理中一个必不可少的环节，从深度和广度来说都很浅，因为人力资源是侧重人力，更重要的是在人力资源规划上。而这里的劳动关系协调员所涉及的劳动关系是从一个员工签订劳动合同到劳动合同终止，涵盖的方方面面都是劳动关系的范畴。换一句话说，只要发生劳动关系，就都是劳动关系协调员的处理范围，它的范围比人力资源管理师的范围大的多，较集中的表现就是劳动纠纷的处理，劳动关系协调员的处理比人力资源管理师的处理要更加专业更加有信服力。