沈阳人力资源管理师一级鉴定申报条件及培训内容介绍

 

人力资源管理师（一级）:

培训内容：

劳动经济法、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理。

使用教材：按照国家统1大纲，使用国家职业资格鉴定统1教材。

上岗必备资格： 企业人力资源管理人员系列课程是专为企业部门经理人和从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得在全国范围内通用的企业人力资源管理人员任职资格。

考试方式： 考试共分两份试卷，均为笔试。卷1为职业道德和理论知识；卷2为操作技能。1级人力资源管理师需参加论文答辩。

学员考前报名需提交材料：学历证明、身份证电子版扫描件，2寸白底背景正面免冠彩照4张，工作证明原件1份。

考试时间：每年5月、11月第3个周末。

取得成绩：参培学员参加劳动和社会保障局组织的统1考试。考试成绩均达到60分以上（含60分）的考试合格者， 由劳动和社会保障部颁发国家统1的职业资格证书，做为上岗资格及资历证明，全国通用，国外认可。

企业人力资源管理师国家职业资格一级鉴定申报条件

凡具备以下条件之一者,均可申报:

(1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定学时数，并取得毕（结）业证书者。

职业简介: 人力资源管理人员是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员,从业人员必需具备较强人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.

职业前景: 国内大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化,职业化的人力资源管理人员队伍势在必行,因此,无论是己在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业大学生以及想从事这一工作的人员拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急.

含金量: 现在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一人力资源管理人员资格考试,随着企业对人力资源管理工作的重视,企业也会要求这部分人持证上岗,届时,这个新兴的证书就会身价看涨. 在一些新型企业和大型企业集团里,HR管理己经正在取代传统的劳动管理,从人才市场的反馈来看,HR管理职位的招聘量一直呈上升势头,据有关专家介绍,人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一,同时业内人士也认为,企业如何更好地“引才”,“用才”，“留才”等课题己成为决定企业成败的关键,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围.由于我国目前己实行从业人员的就业准入制度,让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书,因此,人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征,身价自然也就跟随着水涨船高了.

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