人力资源管理师考试三级报考条件——人力资源师考试报名

 

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人力资源管理师三级精讲取证保过班全面热报中！

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一、人力资源师三级申报条件（以下条件均满足其一即可报名）

★在校大学生、研究生均可咨询报考——详询成都龙门教育。

1、取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。

3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。

4、取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。

5、 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有硕士研究生及以上学历证书。

7、连续从事本职业工作6年以上。

 

二、人力资源师三级报考所需资料

1、交2寸彩色照片5张

2、学历证(学生证)、身份证复印件一式两份

3、填写加盖单位公章的工作年限证明；

4、填写的《全国职业资格统一鉴定申报表》（加盖单位公章）和《国家职业资格全国统考鉴定培训登记表》

 

三、龙门人力资源师三级培训内容

1、HR 六大模块

   A、规划企业的人事结构“运筹帷幄”

   B、招聘安排具有能力的员工“求人”

   C、培训员工提高企业竞争力“育人”

   D、绩效管理保证人尽其责“用人”

   E、薪酬管理激励的员工“留人”

   F、劳动管理建立合理结构“留人”

2、考题分析与模拟考试

  3、课程体系串讲

  4、考试押题串讲

  5、论文及案例，写作精解

 

四、龙门人力资源师三级教学与服务特色

专业的师资力量——由各大高校知名人力资源管理专家学者、实战派专家强强联手，全程面授、辅导。

高效的教学模式——传统学习形式与互动式学习形式相结合，理论基础教学+实战案例研讨+角色模拟+互动游戏等。充分调动学员的学习积极性，较大限度提升培训的质量和效果。

系统的教材资料——国家指定教材较新版人力资源管理师教材《基础知识》、《企业人力资源管理师（二、三级）》+更多行家内部资料。

专项各个突破——人力资源考试难度不断加大，其中加大难度主要集中在知识点松散，考试知识点高达3000多处，如果学员没有系统的解析教材与各个模块的试题，很难通过考试,龙门针对每一个章节的知识点提供的专项高仿真题库，全面涵盖考试要点。通过考试？完全没有问题!

职业HR实战课程——职业实战能力全面拓展，练就职业HR。课程涵盖《现代企业薪资福利设计与操作》，《辞退员工管理与辞退面谈技巧》，《基于胜任力的面试技术》，《以业绩为导向的人力资源管理》等多门人力资源专业课程,快速高效提升HR管理技能!

 

五、龙门行家研发·职业HR实战精品课程：

——龙门行家研发，职业实战能力全面拓展，快速高效提升HR管理技能，练就职业HR！

课程涵盖：《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《招聘与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、《社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。

 

■总   部：成都市一环路南一段红瓦寺街9号九三商务大厦4楼（四川大学北苑宾馆与学府影城间）

  乘车路线：12路、19路、27路、34路、77路、92路、112路在红瓦寺站下车

  电   话：０２８－８５３５１４５５　　８５３５１５６６