企业培训按照不同的方式都可以分为哪几类

企业培训按照不同的方式都可以分为哪几类

企业培训分为不同的类型，每种类型的分类标准也有所不同，下面就为大家介绍几种常见的类型。

第几、按照培训的不同职责分类

1、提高形式的培训是这种类型中的一种，并且也是平常培训中比较普遍的。培训的主要目的是为了提高员工的业绩。

2、由学生自己感受学习的过程并且可以让学生自己掌控整个过程的快慢——拓展培训。这种方式主要讲究的是户外形式的学习，而不是拘泥于课堂。这种方式也更加的受到企业的欢迎，因为可以真正锻炼到员工的能力。

3、开发人的其它方面的技能了，就是发展培训。这种方式主要是组织员工对自己的职业生涯进行一定的规划，并且还对自己其它方面的技能进行开发。但是由于中国企业的情况和其它方面的一些原因，这种方式在中国的普及程度不是很高。

第二、按照不同的培训方式分类

1、自主学习式

这种企业培训方式是较简单的，而且成本较低。因为主要是员工自己主动学习。自己掌握到相关的知识。所以这种类型的培训基本上不会耽误员工的工作时间，同时也可以节省找培训老师的成本。但是有一个很大的弊端就是效率低。因为是要求员工们自主学习，所以它们的学习主动性也肯定不同，所以在学习的过程中难免会出现懈怠的现象。

2、网络培训

随着计算机网络的快速发展和企业的不断更新进步，网络形式的培训已经越来越普遍。在当今社会，信息对人们的重要性不言而喻，而网络在线培训的方法又正好可以让员工们迅速的掌握住快速更新的信息，所以这种培训形式很有可能会超越传统的培训方式，而占据培训的主要地位。

3、公司整体的培训

这种方式是整个公司培训的一个方面，也属于公司计划中的一部分。并且这种方式可以让员工更快的了解到需要掌握住的知识。每个公司都会有一个培训的总体计划，在每年特定的时间里，管理部门都会组织整个公司学习一些必要的相关知识，可能会涉及到公司的相关项目，也可能是和安全相关。

第三、按照不同的岗位培训

岗位不同培训的内容和形式也并不相同。人力资源部门主要培训的就是员工的一些综合的能力和对人员的分配能力。而销售部门的培训主要就是锻炼员工的主动性，并且教给员工一些销售的技巧，同时也会重点培训员工们百折不挠的精神。

企业培训的类型还有很多，会有公开课的形式，参加这种类型的培训的人群包含了社会的各个阶层主要是学习企业的相关知识。还有较基础的应岗培训，这个基本上是每个员工在上岗前都必须的培训，因为主要是培训员工对应职位的一些必要基础知识。

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