企业培训做好这些改进让效果更好

企业培训做好这些改进让效果更好

经过了这么多发展，企业培训已经有了多种多样的形式，大众对于企业培训的接受度也变高了。但是现在它还存在很多问题，其中较重要的就是培训了之后没有效果，要想解决这个问题并不是很容易的，但是我们可以在培训过程中做出一些改进，让整个效果更好。

第几、多看事例

现在很多企业在进行培训的时候都会更加注意，要让人工去知道一些事情，但是这样是不好的，应该要让他们去注意一些行为，而不是知道一些事情。知道了一些事情，对未来的工作帮助并不是很大，如果关注一些行为就会在未来的工作中更加注意自己的言行。所以在进行培训的时候应该要让员工多看到一些的事例，这样可以激励他们在未来的工作中更加努力。

第二、提高综合能力

许多企业在进行培训的时候都会注重提升员工的个人工作能力，也就是对他进行工作岗位技能的培训，个人的技能培训固然是很重要的，但是如果只注重于他的个人技能，而忘了去培养他的综合能力，那就没有办法让他为未来的企业发展做出更多的贡献。现在绝大多数的企业更为需要的还是综合型的人才，个人工作能力的培养，在企业培训的时候就完成，其实也不是很好，因为在他未来的工作过程中，它自己就会学了。

第三、注重实际操作

现在很多人说企业培训的效果不好，都是因为员工没有办法把培训中的理论运用到实际中。这其实是因为很多企业在培训之中都注重于讲课，而不注意实际操作。所以员工只能认真听讲，而没有办法去操作，在未来的工作中就要经历一段时间的适应期。其实在过了这个适应期，之后他就可以很好的进行实践了，在之后他的操作才是企业培训的成果的体现。

我们不得不说，在企业培训中，理论教育多于实践教育就跟高校的教育一样，会培养出一些理论上的巨人，实践上的侏儒。这个问题我们是没有办法规避的，因为讲课是较好的传播知识的方式，但是如果是一个对于工作操作要求非常高的技工岗位，那我们在进行企业培训的时候较好给他增加操作时间，而不是让他一直听讲。

第四、对培训内容合理取舍

因为学员和他的工作岗位上会很大的差异，所以企业培训就成为了一个比较复杂的，喜欢针对不同的员工应该有不一样的取舍，要针对不同的岗位对企业培训的内容作出选择，这样才能让整个培训的效果更好，如果不加取舍，对每个员工进行的都是一样的培训，那他们在未来的工作就会有所缺失，这对于他以后的工作是非常不利的。

总之，企业在对员工进行企业培训的时候一定要针对于不同的员工和不同的岗位做出调整，这样才能让人工，更好地适应未来的工作生活，完美的匹配自己的岗位，企业也才能发展得更好，有更辉煌的未来。

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