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 根据语音学中音素、音位的原理和人们说话时用声用气的心理状态及规律，我们可以把声和气通俗地分以下10种类型：

1、 和声细气

这种声和气宛如柔和的月光和涓涓的泉水，由人心底流出，轻松自然，和蔼亲切，不紧不慢，能给听者以舒适、安逸、细腻、亲密、友好、温馨的感觉。管理者在向下属请求、询问、安慰、陈述意见时常使用这种声和气，如果运用恰当，会具有一种特殊的管理魅力。

2、 轻声小气

它可以表现说话者的尊敬、谦恭、谨慎和文雅。管理者在和下属讲话时，使用它可以缩短与下属之间的关系，有时还能避免一些可能会招致的麻烦。当然，用它来公开坚持自己的意见、反驳下属、维护尊严或表示强调是不可取的。

3、 大声吼气

大声吼气可以表现出管理者的英勇精神、坚强意志和刚毅决心。此外，它还可以表现出管理者威胁、指责、气怒，宣泄等意思，并能起到强化意识、渲染气氛、深化表现力度等作用。

4、 高声大气

这是一种管理者用来召唤、鼓动、说理、强调和表达自己激动心情和粗犷豪放的气质。虽然它和大声吼气都属于高音频和高调值，但是，它和大气吼却有所不同。它通常是用来表示极度的欢喜或慷慨激昂的。

5、 粗声粗气

日常工作中，管理者难免会遇到一些麻烦或苦恼。于是，粗声粗气地说它一通便成了一种自我排忧解愁的好方法。不过，听者往往习惯把粗声粗气与指责、反驳、训诉、鼎撞、反感、抱怨内涵联系在一起。因此，使用这种声和气时，应谨慎小心。

6、 恶声恶气

身为管理者，手下难免会有心术不正的下属用恶声恶气来鞭笞这些丑恶的下属，可以起到警告、怒斥、敌视、憎恨、蔑视、制止等作用。此外，它还可以宣泄管理者的不满和愤怒等情感。

7、 冷气冷气

由于某种特殊原因，管理者有时不能或不便用恶声恶气来公开而又强烈地表示自己的意图和情感。于是，冷声冷气便可代替恶声恶气，而成为管理者的一种“冷战”的方法。它除了可以间接地表示恶声恶气所表示的意思外，还可以表示讨厌、讥讽、挖苦、不愿意、不赞成等意思。

8、 怪声怪气

人们习惯把自己所憎恶或讨厌的人在说话时所使用的声和气看作是怪声怪气。因而，这种声和气常含贬义。不过，在有些场合下，管理者借机模仿自己所憎恶或讨厌的人的怪声怪气，倒能表示说话者蔑视、憎恶等意思和起到挖苦、嘲讽等作用。

9、 屏声屏气

由于某种特殊的原因，管理者无意识地暂时抑止声和气，或者有意识地闭住声和气，这样往往能产生或制造某种设想的说话效果。比如：吸引、被吸、尊敬、谨慎等。

除上述以外，常见的声和气还包括：欢声喜气、平声静气等等。

不同的声和气表达着不同的意思。因此，我们说话时，不仅要注重遣字用词，而更应该要选用恰当的声和气。这一点对于管理者来说十分重要。否则，再美的词语也会失去其光彩，并很有可能引起听者的猜疑、妒忌、不满、反驳、敌视、唾弃和嘲笑。

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