泰州企业内训--卓越领导力与高效执行力

泰州企业内训--卓越领导力与高效执行力

 

来源：中国内训网

 

 【培训对象】

企业领导

 

 【课程收益】

俗话说：“高处不胜寒”，作为一个领导者，稍不注意就会功亏一篑，要让企业出绩效、让团队产生高效执行力，真是一门大学问。成国良教授经多年研究和实践倾力打造本课程，为您解决如下问题：

怎样当个好领导？

世界上有三种思维方式，它们各自都有哪些特征？都有哪些优点和缺陷呢？互相之间怎么借鉴呢？

组织工作中哪些问题是主要的？

我们的各项管理，怎样的方式较好？如何人尽其才？怎样进行有效的激励？

怎样进行创新？怎么进行“自我管理”？权力、权威、魅力三者之间是什么关系……

 

 【课程纲要】

培训特色：故事、图片、案例、视频、研讨（结合解决企业实际问题）、游戏、情景模拟、道具动手训练、口头、书面训练、测试等互动方法相结合。学员普遍反映有激情、生动、有趣、颇有收获。

 

内容提要：

开场：组建团队

第几部分 领导的角色认知

无论我们是第几次当领导，还是在原来的领导岗位上晋升，我们都会碰到角色的转换问题：下级、同事、上级都会以不同的眼光对待你，期盼着你；你对自己的新角色如何把握呢？

内容要点：

一、员工对领导的角色认知

二、领导的自我角色认知

 

第二部分 现代领导的新角色——教练

在现代，怎么当领导？工作怎么才能得心应手？一种新的领导角色产生了——教练。领导怎么当教练呢？教练的方法有哪些呢？不少单位的领导已在工作中进行了实践，探索出了几种方法。在此进行分享。

内容要点：

一、教练技巧之一：Boeing公司的后备领导培养三步曲

二、教练技巧之二：故事式领导

三、教练技巧之三：放心管理七步法

四、教练技巧之四：让员工自己做决定

五、教练技巧之五：全方位领导力教练

六、教练技巧之六：做个的培训师

第三部分 中外管理思维之差异

世界上有三种思维方式：分别是西方的“二构成一”、中国的“一内涵二”、日本的“一统全局”。它们各自都有哪些特征？都有哪些优点和缺陷呢？互相之间怎么借鉴呢？在此与您探讨。

内容要点：

一、西方管理思维的特征和体现

二、中国管理思维的特征和体现

三、如何进行中外管理思维的互补

 

第四部分 团队决策新方法

每个组织工作中总会产生许多问题，但哪些问题是主要的？哪些问题需要花精力先去解决？怎么来确定这些问题呢？在培训师的指导下，由学员确定本单位（部门）存在的若干问题，然后从严重性、紧迫性、发展趋势三个方面进行量化分析、评分，从而排列出需要解决的所有问题的顺序；并确定解决方法、责任人、期限、反馈方法。培训师将结合培训单位的实际指导操作。

内容要点：

一、量化式确定问题及解决问题

二、决策方案的判断方法

 

第五部分 团队评价新方法

我们的各项管理，怎样的方式较好？怎么来衡量？我们的管理现状又是否符合标准呢？培训师将指导学员：以量化来确定某项管理的较佳行为模式，然后再由学员进行量化评价本单位（部门）的管理现状， 以标准对比现状，从而使学员明确每一项管理中的差距及应达到的目标。培训师将结合培训单位的实际指导操作。

内容要点：

一、团队评价1：组织/企业的管理标准和现状

二、团队评价2：五种型格管理——领导力

 

第六部分 知识管理

我们处于知识经济的时代，如何管理组织内部成员的知识和技能呢？如何让每个人的知识和技能在组织内发挥较大的作用呢？这是领导的又一职责。

内容要点：

一、知识管理的由来

二、知识管理的内容

三、知识管理的运作

 

第七部分 团队管理

我们每个人都在团队之中，每个领导也都带领了一个或几个团队，怎么才能使团队的绩效不断提高？在此分享几个新观念和新方法。

内容要点：

一、象限图——了解下级

二、共同愿景——员工的真心追求

三、团队协作矩阵——落实共同愿景

四、改变员工的心智模式——左手栏

五、消除人们的误解——推论阶梯

六、处理好上下级关系——圆周理论

七、处理好个人与团队关系——大雁式团队

八、处理好领导之间的关系——分工的创新

 

第八部分 员工心理与激励

激励的模式是什么？激励分哪几个阶段？这是领导在工作中需要掌握的。激励又如何与员工的心理相结合？基本的激励方法有哪些？激励怎么进行创新？……

内容要点：

一、人的行为模式

二、领导职责——让员工度过快乐人生

三、人力资源工作激励法

四、参与激励法

五、尊重、平等激励法

六、情感激励法

 

第九部分 领导力创新

如何在工作中进行创新是许多领导经常在考虑的事情，在此从几方面与学员分享成功的领导创新方法。

内容要点：

一、观念创新

二、面试及人力资源管理创新

三、给员工一个惊喜

四、管理创新

五、营销创新

 

第十部分 领导的素质培养与自我管理

要提高我们的领导水平，就要重视自身的素质培养与自我管理。我们应该修炼哪些素养？怎么修炼？“自我管理”哪些方面？怎么进行“自我管理”？在此与学员进行分享。

内容要点：

一、领导的知识结构

二、领导的心理品质

三、对新事物的敏感性

四、越位思考

五、自我控制

六、自我激励

七、应变能力

八、时间管理

九、系统思考

十、远见与预见性

 

第十一部分 权力、权威、魅力

权力、权威、魅力三者之间是什么关系？领导职务是一种权利，但它不可能自然就产生出权威、魅力，而只有个人魅力才能产生权威，才能使群众跟随你。我们怎么修炼出个人魅力来呢？

内容要点：

一、权力与职权

二、权威与威望

三、个人魅力与影响力

四、权变理论与授权

 

第十二部分 对待非正规群体

不少组织中都会产生非正规群体，他们有哪些特征？我们怎么对待他们？如何防止他们的负面作用？又如何使他们发挥正面作用？在此进行分享

内容要点：

一、非正规群体的特点

二、领导非正规群体的办法

 

注：

1、将根据客户要求增减内容。

2、上课时内容会有调整、更新。

3、时间：3天。

4、客户可选择内容与时间。

 

 【培训讲师】

成国良

 

 【培训师介绍】

实战管理专家

30多年企业高层管理、顾问、培训经验

上海明德学习型组织研究所研究员

管理创新专家

 

成国良老师从事全球500强企业高层管理、企业管理顾问、管理培训等工作30多年。自上世纪80年代开始在社会各界授课，应邀出席劳动部、教育部等国家机构和全国各地举办的高级研修班、高峰论坛等。曾经培训和参与管理顾问项目的机构和企业达几百家，足迹遍布大江南北。成国良老师凭借多年的管理经验，深入研究、反复实践，将先进管理理论与企业具体情况相结合，独立研发出实战前沿课程，以稳健的步伐和海纳百川的气度走出了一条管理创新之路！

 

成国良老师曾任美国波音公司与上海飞机制造厂合资项目高级管理人员、上海某建材连锁超市、南京某建材集团高级管理人员等职。具有高级工程师职称、高等院校教师资格证书，1991年赴美国接受Train-The-Trainer培训（企业培训师），获得美国培训师资格。成国良老师现为上海明德学习型组织研究所研究员、劳动和社会保障部职业培训师、中国创造学会高级培训师、上海创造学会理事、上海影响力教育训练集团签约讲师、锦江之星旅馆集团管理学院客座教授，中华讲师网签约讲师等职。主编了《美国公司培训模式在中国》实战全书。

 

成国良老师顾问咨询项目

1、创建学习型组织（上海明德学习型组织咨询项目）。

2、企业管理（美国波音公司的企业管理模式，企业管理制度、战略规划、人力资

源管理、市场营销策划等，有咨询团队）。

成国良老师课程特色

成国良老师凭借多年的企业管理、顾问和培训经验，具有卓越的现场控制、总结、组织能力。能够充分调动学员积极性、全面深刻剖析企业问题，揭示问题本源，提出系统的解决方案。成老师将世界进的培训方式、较前沿的管理思想与企业实战完美融合，打造实战精品课程。引领学员掌握前沿的科学系统的思维和管理方法，熟练运用科学的分析问题和解决问题的方法和工具，提升企业整体管理水平。

 

成国良老师的咨询式培训：

“咨询式培训”，又称为“顾问式培训”。可划分为三个阶段，一为前期调研；二为实施培训；三为交付成果。成国良老师深入企业内部，与企业管理人员共同分析、查找、商讨、研究、解决、处理问题。了解企业现状、摸清企业管理工作中的问题与困难、摸准参培人员与公司的培训要求，带领企业管理人员通过培训、讨论、调研、分析、决策等一系列管理活动，制定系统的解决方案。

 

成国良老师培训现场特点：

成国良老师的课程以交流、分享，研讨相结合为特色，现场气氛热烈。精彩纷呈的互动；妙趣横生的思维激辩；激烈活跃的现场讨论；引人入胜的案例分析；入木三分的问题研究……带给学员强烈的思维冲击。案例、研讨、游戏、角色扮演、情景模拟、道具动手训练、口头、书面训练、测试等互动方法相结合。企业角色扮演实况再现；实战演习提高能力；管理情景模拟化解难题；另有管理测试等培训方式不断推陈出新。学员普遍反映有激情、生动、实用，颇有收获。

 

成国良老师主打课程：

1.《卓越领导力与高效执行力》

2. 《新时代领导素质提升》

3.《创新思维与管理创新系列》

4.《人力资源的开发与管理》（著名大学MBA系列教材收录，被誉为实战性极强的HR课程）

5.《企业/组织创新管理的七种技能/工具》（国外引进教材，居国内前列）

6.《卓越演讲力》（Train―The―Trainer）（成国良教授自主研发课程，并被美国培训教材参考）

7.《增强凝聚力，提高组织竞争力——创建学习型组织与五项修炼》

8. 《企业战略执行管理》

9. 《团队学习实验室》（美国引进、具有版权）

10. 《领导思维谋略与管理技能提升》

 

成国良老师实战精品课程系列：

一、 创新类：

1、《技术类创新思维与技法的开发和应用》（2010年更新，1995年开发的课程）

2、《管理类创新思维的开发与应用》（2010年更新版，1997内开发的课程）

3、《创新核心技能培训教程》（劳动和社会保障部职业资格证培训）

 

二、领导力类（均为独立开发）：

1、《卓越领导力和高效执行力》

2、《新时代领导素质提升》

2、《团队学习实验室》（美国引进、具有版权）

3、《领导思维谋略与管理技能》

4、《企业战略执行管理》

5、《人际沟通与团队建设/管理》

6、《班组管理创新》

 

三、企业/组织创新管理类（从国外引进的教材）

1、《企业/组织管理的七种创新工具/技能》：

（1）《团队评价——管理标准与现状》

（2）《你是哪一类领导者—型格管理法》

（3）《团队决策——量化寻找主要矛盾与解决矛盾》

注：以上为团队管理的创新课程

（4）《决策方案的判断方法》

（5）《如何确保计划的执行力》

（6）《判断、寻找问题的原因》

（7）《改革、创新方案的判断与决策》

2、《战略目标的制定与执行管理》

3、《领导力、创新力、学习力、执行力》（四力）培训

 

四、学习型组织类：

1、《学习型组织的入门——五个基本问题》

2、《创建学习型组织与五项修炼》

3、《创建学习型组织的理论与实践》

4、《做新时代的学习型员工》

 

五、人力资源类：

1、《人力资源的开发与管理》（清华大学、中国人民大学MBA系列教材，及自编课程，内容：职务说明、招聘、培训、绩效考核、人才素质测评、职业生涯规划等等）

2、《企业人力资源管理师：人力资源管理师培训教程》（劳动和社会保障部职业

资格证培训）

3、《塑造的职业培训师》（Train---The---Trainer，自编并参考1991年在美国培训教材）

4、《 非人力资源部门的人力资源管理》（独立开发）

 

成国良企业顾问与培训项目客户

企业：

上海宝钢集团、上海烟草集团、上海汤臣集团（台资）、上海浦东药材总公司、上海电信公司、上海绿地集团建设公司、上海锦江之星旅馆集团、上海国际港务局、上海百联集团、北京东方家园（建材超市）、南京通达经济文化开发服务公司、河北平鼎山煤矿、山东铝业集团、青岛中国联通分公司、沈阳飞机制造厂、西安飞机制造厂、成都飞机制造厂、湖北东风汽车公司、广州市白云机场、中国石油天然气第几建设公司（洛阳）、上海吴泾电力公司、上海第六制药厂、上钢五厂、上海石油化工总厂、上海氯碱化工股份有限公司，华能上海第几电厂、上海化学工业园区、南京梅山钢厂、上海汤臣集团（台资）、河南金丰贸易有限公司（民营）、上海明华物业公司、上海长信物业管理公司、上海融氏（民营）企业有限公司、上海宝钢综合开发有限公司、山东蓝海酒店集团（民营）、黑龙江双鸭山双阳煤矿、黑龙江双鸭山选煤厂、黑龙江双鸭山农场、上海外高桥保税区投资有限公司、南京金城集团（军工）、山西临汾供电公司、山西太原钢铁公司、洛阳聚汇投资有限公司（民营）、中国移动通讯吉林松原市分公司、山东铝业集团、青岛中国联通分公司、中国人寿财产保险青岛、宁夏、内蒙分公司、湖北东风汽车公司、上海汽车集团公司、上海金山石化公司、河南金丰贸易有限公司（民营）、上海锦江之星旅馆集团、沈阳冶金机械制造有限公司、福建腾荣达制浆有限公司、北京市、浙江嘉兴电力公司、华东空中管制局、浙江湖州市荻港渔庄旅馆、贵州省电力公司、上海化学工业区、上海石洞口电厂、上海国际港务集团、南京石林集团家居连锁有限公司、云南驰宏锌锗总公司、太原钢铁集团房产公司、上海外高桥保税区投资实业公司、广西北海市电力局、四川泸州市电信公司、江苏宏致（日资）电子有限公司、江苏正威集团（美资）、上海通用磨坊贸易有限公司（美国）、Kluber润滑剂有限公司（德国）、新加坡微密科技有限公司（中国大陆）、恩恩精密轴承制造有限公司（美国）、南京化油器有限公司（日资）；无锡莱茵微密科技电脑公司（新加坡）、惠普公司（美资）、杭州民生制药、云南驰宏锌锗公司、上海航天局（所属5家设计所、企业）、中国国旅、东方航空……

 

政府部门：

劳动部培训司、教育部培训司、航空部教育司、空军航空工厂管理部、上海市紧缺人才项目培训办公室、上海司法局、上海市经委教培处、上海浦东新区人才开发公司、北京市成人教育学会、北京市人力资源开发培训中心、北京市宣武区成教局、天津市商业委员会、天津市成人教育学会、南京人才开发公司、厦门市经委教育处、济南铁路局教委、内蒙古包头市教委、上海市冶金局、纺织局、电力局、化工局、苏州平江教育局、内蒙乌海市海渤湾区地税局、浙江台州市人事局、四川广元市旅游局、中国机械工业技能鉴定中心（北京）、天津市食品药品监督管理局、广东省食品药品监督管理局、上海奉贤区劳动保障局、上海市委宣传部社区服务中心、上海青浦区税务局、深圳龙岗街道、江苏南通经济开发区……

 

大学：

复旦大学、交通大学、浙江大学、上海大学、中国继续教育联合学院（北京）、华东师大继续教育学院、中国农业大学、上海海洋大学、上海成人教育进修学院、杭州农业大学、中国农业大学网络教育学院、上海番禺中学、上海铁路局党校、上海海关学院、……

 

咨询、培训机构：

上海市总工会培训中心，上海菲力培训中心（民营）、上海邦尔德咨询公司（民营）、上海复锐咨询公司（民营）、上海五加一（民营）培训中心、上海五加一南京分公司，上海伟业人力资源开发集团（民营）、天津高级职业技术培训中心、上海新知培训中心、全国高科委管理人才专业委员会（北京）、北京东元千好管理咨询公司、厦门麦瑞斯管理咨询公司、上海元融咨询公司、青岛新业管理咨询公司（民营）、青岛新业管理咨询公司（民营）、青岛本色企业管理咨询公司、上海慧融人力资源管理咨询有限公司、苏州百艺得企管顾问公司、无锡莱茵管理培训咨询公司、上海皇宇企业管理咨询公司、上海黄浦区电力教育培训中心、上海江企企业管理咨询公司、四川南充市诚欣咨询公司、福建维度企业管理咨询公司、厦门英斯捷企业管理顾问公司、上海宏译咨询公司、上海维赛咨询公司、上海复音咨询公司、上海卓华咨询公司、益策中国学习管理机构、北京鹏翔咨询公司、杭州翰兴咨询公司、杭州凯恒天德咨询公司、北京鹏翔咨询公司、北京华夏基石企业管理集团、北京麦肯特企业管理咨询公司、上海复旦大学闻星文化传播有限公司、上海桥智培训中心……

 

事业单位、学/协会：

中华职业教育社（北京）、中国创造学会、上海创造学会、上海市劳动局技师协会、苏州市成人教育研究会、上海市企业管理协会、上海宝山区图书馆、南京新华日报培训杂志社、上海老科技工作者协会……

 

 【课时】

18

 

 

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