国有企业产权制度改革培训

国有企业产权制度改革培训

讲师：谭小芳
助理：
官网wwwtanxiaofangcom
培训时间：天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者、基层员工、普通人员
培训背景：
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《国有企业产权制度改革培训》，此培训内容将会使您了解:
产权（Property Rights）是以财产的所有权为核心，包括使用权、收益权、处置权和转让权等多种权能的权利束。产权具有排他性和法律上的强制性，从某种意义上说，它不仅是人与物之间的关系，而且也是规范人与人之间的关系的规则。
培训大纲：

第几讲 产权理论与国有企业改革
第几节 关于产权的定义
第二节 马克思有关产权的思想
一、关于产权的本质和起源
二、关于产权的结构
三、关于产权的公有形式
第三节 现代西方产权理论
一、科斯关于交易成本及产权理论
二、阿尔钦的产权理论
三、德姆塞茨关于产权和所有制的理论
四、张五常关于私有产权和土地租约安排的理论
五、现代产权理论的应用
第四节 国内学术界对产权理论的探索
一、国有产权改革的主流观点
二、国有产权改革的非主流观点
三、简要的评论

第二讲 国外国有企业的改革与发展
第几节 欧美国家国有企业的改革与发展
一、欧美国家国有企业的形成与发展
二、欧美国家国有企业的私有化浪潮
第二节 政府主导型市场经济国家国有企业的改革与发展
一、国有企业发展及其民营化改造进程
二、国有企业的管理体制特征
第三节 转轨经济国家国有企业的改革与发展
一、传统国有企业的特征和弊端
二、国有企业的私有化改造
三、国有企业改革的经验和教训
第四节 国外国有企业产权改革的启示

第三讲 产权改革：国有企业改革的核心
第几节 我国国有企业改革历程
一、放权让利
二、利改税
三、承包经营责任制
四、现代企业制度建设
第二节 国有企业改革面临的主要问题
第三节 国有企业深化改革的关键：产权改革

第四讲 出资人权能与企业法人财产权
第几节 出资人权能的内容和履行方式

一、债权人权能及其履行方式
二、股东的权能及其履行方式
三、股权与债权的比较
第二节 国有资产所有者权能的有效性
一、国有资产所有者权能的获得及特征
二、国有资产管理人员的激励与约束机制
三、改善国有资产管理机制的建议
第三节 国有企业出资人权能与企业法人财产权
一、出资人权能与企业法人财产权的制衡关系
二、国有企业的出资人权能和企业法人财产权

第五讲 产权改革与企业运行机制
第几节 委托代理关系与国有产权人格化
一、公司经营中的委托代理关系
二、均衡契约与代理失效
三、委托代理制衡机制与国有产权的人格化
第二节 国有企业的公司治理结构
一、公司治理结构是现代公司制度的核心
二、国有上市公司治理结构缺陷
三、国有企业公司治理结构的完善

第六讲 产权调整与国有企业重组
第几节 国有企业重组的背景：理论与实践
一、企业重组的理论分析
二、国有企业的现实和重组的紧迫性
三、入世背景下企业重组的特殊意义
第二节 企业重组的原则、方式和程序
一、企业重组的基本原则
二、企业重组的方式
三、企业重组的主要程序
第三节 国有企业重组战略及措施
一、大型企业：巩固优势地位，增强主导作用
二、中小企业：盘活资产存量，多元产权发展
三、小型企业：放开搞活
四、国有企业重组的相关措施

第七讲 政资分离与国有资产管理体制
第几节 传统国有资产管理体制及其特征
第二节 合理的国有资产管理体制分析
一、对合理的国有资产管理体制的理论认识
二、国外国有资产管理经验
第三节 建立国有资产管理新体制
一、建立新体制的基本思路
二、政资分离的原则

第八讲 人资分离与社会保障制度建设
第几节 国有企业改革中的富余人员安置
一、国有企业存在富余人员的主要原因
二、富余人员分流的成绩与不足
三、安置企业富余人员的有效途径
第二节 人资分离：国有企业改革的一大突破
一、国有企业深化改革必须实行人资分离
二、社会保障制度的总体目标和基本思路
第三节 健全和完善社会保障体系的举措
一、进一步规范四项重点社会保障制度
二、社会保障管理服务的社会化

第九讲 产权流动与资本市场
第十讲 产权改革的政策与法律环境
第四篇 结语和结论
第十一讲 国有产权改革的目标模式
第十二讲 主要观点和结论

国有企业产权制度改革培训总结