北京薪酬体系设计培训,北京3E培训(天津,石家庄,秦皇岛,济南,太原)

3E薪资设计与薪酬管理技巧培训

【所属类别】：薪酬管理培训

【关 键 字】：http://www.mingketang.com/zh/city3_field48.html

【课程编号】：MKT015179

【时间安排】：2012年07月28日 到 2012年07月29日3900元/人

【授课城市】：北京

【课程说明】：如有需求,我们可以提供3E薪资设计与薪酬管理技巧培训相关内训

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课程背景：

薪酬福利是企业员工较为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。《3E薪资设计》是以联合利华、郎讯等世界500强企业的薪酬制度为蓝本提炼出的经典课程，也是张守春老师独创的较具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。张老师根据在联合利华、朗讯等知名制企业工作和专业咨询经验，整合现代进、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首倡“3E薪资设计”。课程结合生动精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程四分之三时间，在老师带动下逐步设计一个现实一家公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术。课程设计针对国内薪酬体系的特点，为企业量身打造，力求满足企业的实际需要，课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后即依照课程所学重新设计本公司薪资，得到所在公司领导的高度认可。

学员对象：

渴望规范HR管理的董事长、总（副）经理、 HR总监、经理；薪资福利经理、专员；高层经理等参加。

课程收益：

1、全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法

2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程

3、了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评

4、通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能

5、系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法

6、课程第几天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习，需要自带电脑，并提供测评要素两套

7、建议携带企业自身的实际工资数据，将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系