西安人力资源管理师证书的必要性--西安沛沛职业

西安沛沛职业技能培训学校是经市人力资源和社会保障部批准成立的一所职业技能培训机构,市人社发【2012】110号。学校环境优雅，师资雄厚，管理严格规范。机构类似学历学校的教学和管理。学校主要以培训技能为主。学校的课程和内容完全接近市场因市场变动所变动。

一、问：为什么要考取人力资源管理师证书？

1， 上岗从业必备

企业里的重臣，手握用人大权，人力资源管理师从事人力资源规，划招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等工作。

2， 人才巨大缺口

拥有职业资格证书的HR人才缺口全国达50万，北京缺口5万人，上海缺口4万人，大连以达3万人，去年参加考试人数在同类考试中位列第几。

3， 广阔发展方向

方向1：管理咨询师。方向2：企业决策层或职业经理人。方向3：专业猎头。

4， 高新，无须仰视

人力资源总监年薪：10-20万

人力资源经理年薪：6-10万

人力专员年薪：3-6万

二、问：我考这个证书的实际作用及含金量？

答： 职业资格证书是表明个人从事本职业所必备的学识和技能的证明。它是求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。也是就业准入资格证书，根据 《劳动法》 和 《职业教育法》 的有关规定，国家要求对66 个职业实行职业准入制度，也就是说我们现在的专业必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。每年要求就业准入的职业也会随着社会的发展越来越多。

人力资源管理师：

 引用全国政协社会和法制委员会副主任.

 原国务院法制办副主任张穹的观点：

     “人力资源的开发。利用。管理是我国走向复兴的必由之路：人力资源服务行业是一个新兴的产业是一个朝阳的产业。是一个具有无限生命力的产业”这些服务降低了人力成本。实现了效率的较大话，是社会生产力发展的进步，是先进的管理模式。

两种证书制度： 

   《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定"从事技术工作的劳动者，上岗前必须经过培训。"第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

   "现行的《中华人民共和国职业教育法》第八条也对此做出明确规定："实施职业教育应当根据实际需要同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。"由此可见，实行"两种证书"制度，既有政策要求，又有法律规定，是我国推进教育和劳动就业制度改革的一项重要决策，势在必行。

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