邯郸人力资源管理师证考试年限要求和报名流程我来告诉你

2020年人力资源管理师什么时候可以开始报名，那对于从事人力资源管理师多年，

或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，

怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？

怎么 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？

这些问题我们公司都可以说帮您解决，

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人力资源管理师介绍：

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，

人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力

资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。

国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在

企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，

在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，

规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远

处在”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需

取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的

平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格

证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被

接受范围较广的国际职业资格证书之一。

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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补考说明

凡参与企业人力资源管理师培训考试人员

在一期考试成绩中若有一科没有通过

可以补考，补考方式，补未通过的科目

补考费165　（2012年上半年收费标准）

注：考生学籍只保留一期

薪资编辑

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右

较高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为

2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变

革绩效经理的工资也从各模块突出来。