烟台人力资源培训学校哪里有？去年全国事业单位聘用制推行率超过90%

中新网5月28日电 人力资源和社会保障部28日在其官方网站发布2013年度人力资源和社会保障作业开展计算公报。公报指出，2013年全国共选用公务员20.4万人，其间，中央机关及其直属机构1.9万人，当地18.5万人。作业单位聘任准则推广率、作业单位作业人员合同签定率均超越了90%。
　　公报指出，认真贯彻落实《国务院机构改革和功能改变计划》需求，撤销和下放89项评比合格赞誉评价项目，并以国务院名义向社会发布。认真完成评比合格赞誉项目审阅作业，对34个省区市和部分申报的65个评比合格赞誉项目组织了评定作业。会同中央组织部、中央宣传部开展第八届全国人民满意的公务员评选赞誉活动，赞誉99名自己和80个团体。圆满完成各类政府赞誉作业，全年共赞誉先进团体2347个、先进自己2816名。别离会同河南、安徽、黑龙江和重庆等四省公务员局组织了4期、100名省部级以上荣誉称号获得者休假调理活动。

　　公报称，作业单位各项人事办理准则不断健全，聘任办理规范化程度进一步提高。作业单位聘任准则推广率、作业单位作业人员合同签定率均超越了90%。全国作业单位岗位设置根本完成准则入轨，全国作业单位岗位设置完成率超越90%。作业单位揭露招聘准则推广率达到了90%。作业单位新进人员揭露招聘作业现已在全国范围内根本完成全掩盖，开始建立了民主、揭露、竞争、择优选拔新进人员的准则结构。

 一、职业前景
人力资源发展趋势与进程关乎事业单位人员的薪酬政策， 是整个事业单位制度得以良好运作的物质基础。 既关系到事业单位个人的经济利益，更关系到对国家政治、经济和社会产生重大的影 响，同时也是吸引人才，稳定事业单位人员队伍，遏制腐败，提高工作效率 的重要保证。 现代经济增长理论表明：面对激烈竞争，面对知识经济的到来，培养符合未来经济发展的人才已成为当务之急。 人力资源被越来越多的事业单 位作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才、留住人才、用好人才成为事业单位当前的难题! 其中较为复杂和困难的就是如何做好人员的激 励工作，如何进行有效的薪酬管理。 事业单位人才激励与薪酬制度是伴随着我国社会经济制度的建立和完善 的，在其形成和发展的每个时期和阶段，都发挥过积极的作用，都具有相对的合理性。随着改革的深入，尤其是党的“十五大”提出确定劳动、资本、技术和管 理等生产要素参与收益分配原则，我国收入的分配方式发生了很大的变化，分配权力自主化，分配形式多样化，已经成为现实的客观要求。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
七、学校网址
1.http://www.0535bwedu.com
2.http://www.ytbwkj.com
3.http://www.0535kuaiji.net
4.http://www.0535kuaiji.com
八、联系方式
招生地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼A座F座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
交通路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路到中心广场下
                    9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路到海港路下车
九、报名日期
周一至周日8:：30-21:00   节假日照常报名
十、友情提示
报名时请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；请从海港路走到振华商厦东门南侧，从润龙宾馆电梯口乘电梯直达11楼，然后到A座F座报名即可。