人力资源管理中的情商管理

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求学价: 面议 发布用户:xiaodongdiyi

发布时间:2017-09-01 已有22人浏览报名

课程介绍

 

在人力资源开发管理中,管理者往往只注重人力资源的招聘、培训、绩效评估中的具体工作,而忽略了比这还重要的情商管理。其实,每个企业在人力资源的管理中因情商管理失败而引发问题给企业和员工带来损失的事常有发生。因此,如何招聘到高情商的人才;如何增强员工承受压力、挫折和不幸事件的抵抗力;如何培养奋发向上、积极进取的情商管理能力,从而挖掘出员工的较大潜能,是企业管理者必须考虑的问题。

  一、情商在招聘中

  在招聘中,智商和专业知识固然是重要的,但高的情商更是一个成功的员工必备的。因此,越来越多的企业开始重视这一道程序的面试。在面试中,从应聘者的面相、站姿或坐势,可以看出一个人包括意志、毅力在内的情商控制力;口试中,面试人员可以模拟一些情景,让求职者回答或演讲,然后从他谈话的快慢、脸色、表情等,判断其个性、心态、情绪控制力,从中挑选出企业所需要的人才。

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智易德管理培训

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