人才流失，孰对孰错？南通人力资源培训班，高级人力资源管理师培训

　员工流失须反思

　　对于企业来说，人才流失是一个严峻的问题，会造成工作效率低下，人力资本提高，一些重要人才的流失甚至会给企业带来严重的后果。因此，对员工跳槽现象作好提前预防才较有效。那么该如何避免员工流失呢？

南通上元人力资源管理培训班，南通HR实务培训学校，南通企业人力资源管理师考前冲刺班，人力资源六大模块实务精讲班。

报名地址：

人民东路8号王府大厦麒玉楼400（人民东路与濠东路交叉口，家乐福旁）

    联系人：潘老师

咨询电话：15206293687    0513-85501130

QQ：2634952403  

网址：http://www.0513syedu.com   

报考条件  

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上；

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；                 

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

颁证机构

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。