三年不加薪，要不要跳槽呢？南通金沙人力资源培训，HR培训

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发布时间：2017-08-20 已有15人浏览报名

课程介绍

南通金沙人力资源管理师培训学校-尚才人力资源学校

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在你跳槽前，首先要想清楚这些问题：

01个人素质方面

我达到了要求加薪的标准吗？

很多公司加薪是有比例的，并不像全员普调。因此在要求加薪前，先要审视自己各方面素质是否处于可调薪的比例范围内。如果还有差距，部门领导从部门稳定性及发展等方面考虑，也不会舍弃、骨干员工而给一般员工加薪。这个道理与“二八法则”相同。

02 企业内部环境方面

A 我的工资水平如何？

一般的公司都有明确的薪酬体系，至少有岗位对应的薪资范围。首先应了解在任职的岗位中，你的薪资是处于何种水平，是明显低于同岗位员工还是与大家持平甚至高于其他人。如果明显低于同岗位员工，而自己也能够胜任工作。则可以与部门负责人沟通关于工资的问题，这时候谈薪不必色变。

01个人职业发展原因，以下几种情况可以考虑跳槽

　　A 新机会是新兴行业、更有发展前景

　　B 从行业内名不见经传的小公司跳入行业一流知名大公司

　　C 新旧企业各方面差不多，但跳槽属于晋升跳

　　02不加薪赌气原因，不建议大家赌上自己的职业发展

　　“不加薪，就辞职”的员工，你不是第几个也不会是较后一个。

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学校介绍

尚才

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