优质客户服务与客户投诉、抱怨处理技巧提升高级实战培训班

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求学价: 面议 发布用户:zhscxrl

发布时间:2017-04-18 已有2567人浏览报名

课程介绍

【培训对象客户服务经理、客户服务主管、客户服务人员、销售代表、市场部及相关工作人员

培训背景】

客户服务体系的宗旨是“客户永远是第几位”,从客户的实际需求出发,为客户提供真正有价值的
服务,帮助客户更好地使用产品。体现了“良好的客服形象、良好的技术、良好的客户关系、良好的
品牌”的核心服务理念,要求以较专业性的服务队伍,及时和全方位地关注客户的每一个服务需求,
并通过提供广泛、全面和快捷的服务,使客户体验到无处不在的满意和可信赖的贴心感受。假如自己
有精妙的优质客户服务团队、不但可以说服老客户,还可以和新客户建立新的良好合作关系.令客户满
意度提升。
   客户极之情绪化,故意挑剔我们的产品,指责我们的服务,近乎无理取闹!他们的“不满意”比什
么都重要,却总是在我们的意料之外!客户服务已成为企业塑造持续竞争优势的核心抓手;拥有持续
竞争优势的企业的员工也能从战略层面以深邃的客户需求先见能力而征服客户、傲视群雄;打造一流
的客户服务能力已成为企业竞争的新焦点;而客户的不满、抱怨、投诉是企业与客户接触的核心环节,
更是企业能否通过客户服务水平提升走向辉煌的分水岭;?关注对于客户不满、抱怨、投诉的处理是
提升企业整体服务水平的关键。


培训目标】

◆只有超越客户期望的客户服务才能造就客户忠诚。
◆了解优质客户服务的评价指标。
◆和学员一起分享什么是客户所认为重要的。
◆引入"客户服务循环" 的概念,并指导学员用于实践。
◆帮助学员更好的了解和提升客户服务技巧。
◆了解客户抱怨处理技巧和方法
◆善于从过失中尽快恢复并总结教训。提高应变处理投诉问题的能力,并借机把潜在的客户
  抱怨转成公司致胜的机会


【课程内容

第几章、培养积极主动的服务意识
◆ 破冰行动:认识你、我、他
◆ 现代竞争领域分析
◆ 什么是服务意识?
◆  优质的客户服务表现
◆ 服务水平的衡量指标,查查你现在的服务水平
◆ 小组研讨:客户为何不满

第二章、构建一流的客户服务体系--完善的的客户服务体系是整体服务潜力发挥的可靠保障

A、认识客户服务体系
◆ 练习:小组拼词汇
◆ 客户服务体系的框架
◆ 著名企业的客户服务体系案例研讨
B、优化客户服务流程
◆ 不同意义下的服务流程含义
◆ 服务流程优化的主要途径和要点
◆ 案例分析: 海尔服务模式
 C、提升客户服务标准
◆ 服务标准由谁决定
◆ 我的行为如何影响服务标准
◆ 服务标准提升的方向
◆ 服务标准提升与完善的机制保障
现场演练:问题导向
D、客户服务管理体系的制度、规范、文件
◆ 客户服务管理相关制度包含的主要内容
◆  客户服务管理制度建设的几种思路
◆  客户服务管理制度建设与发展的原则
 客户服务管理制度案例分享


第三章、客户满意度与忠诚度管理
◆ 影响客户满意度的三个原因:
◆产品/服务与客户需求之间匹配的程度(match);
◆产品/服务本身的质量(quality);
◆价格(price)。
◆  客户满意度提升与客户服务的密切关系。
◆ 客户挽留策略。
◆ 建立客户忠诚度的核心纽带。
◆ 忠诚客户到客户忠诚。
◆ 确定客户忠诚的评价标准。
案例参考:雪津客户满意度报告
◆ 品牌忠诚度与关系忠诚度测量。
◆ 客户忠诚分类与价值差异分析。
◆ 保持培育客户忠诚度的管理。
◆ 客户流失的预警信息分析。
案例研讨:联想客户满意度分析


第四章、 客户服务人员的能力提升
◆  客户到底要买什么
◆ 6个服务情景演练
◆ 服务代表的能力
           A-- Authority Action
           E-- Education
           H-- Humor
           L-- Listen
           N-- Needs
           P-- Passion
           S-- Service Smart Smile & Speech
◆ 分享:客户服务代表的素质---3H1F
           Head Heart Hand Foot

第五章:投诉是金——正确认识客户投诉

◆ 客户投诉产生的原因
◆ 客户投诉产生的目的
◆ 客户投诉产生的好处
◆ 企业流失客户的主要原因

第六章:处理客户投诉的方法

◆ 处理投诉的基本方法
◆ 处理升级投诉的技巧
◆ 处理疑难投诉的技巧
◆ 尽较大努力让客户满意”是处理客户抱怨时的积极态度;
◆ 处理客户投诉是在寻找双赢的平衡点
◆  弹回式服务弥补技巧(BouncingBack);
◆ 掌握有效抚慰情绪高度激动客户的方法;
案例分析:总结与演练处理客户抱怨的六步绝招;
角色扮演:演练接待投诉的CLEAR技巧
◆ 处理顾客投诉与抱怨的方法
◆ 重大投诉处理
◆  不回避并找出原因
◆ 正视投诉追根究底
◆ 绘制工作网络图,上司,媒体,高层,中立机构,项目小组配合,运用团队解决问题
◆ 处理抱怨设定目标
◆ 协调与处理
总结:   前事不忘,后事之师
案例分析: 松下的客户抱怨中心

第七章、企业服务品牌

◆ 优质的客户服务是较好的企业品牌
◆ 客户服务对于一个企业有什么意义?
◆ 只有出色的客户服务才会使你具有超强的竞争力
◆ 牢固树立服务品牌。
◆ 创造企业品牌
案例分析:DELL
  ◇服务品牌是防止客户流失的较佳屏障
  ◇客户叛离是一种严重的传染病
  ◇客户叛离的较佳疗法--“以客户为中心”
        ◇老客户=更少的费用
        ◇老客户=丰厚的利润
        ◇行动计划

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学校介绍

珠海市畅想职业培训学校

认证机构

黄金会员5年

查看信用档案

学校人气度:1160

畅想概况:

珠海市畅想职业培训学校(简称畅想培训,英文简称cxpx),是经珠海市人力资源和社会保障局批准、珠海市民政局登记的社会力量办学机构,成立于2002年初。畅想培训是我市较早开展人力资源管理师国家考试培训的专业培训学校,经过十二年的培育和发展,已经成为我市较具品牌影响力的职业培训机构之一,在社会上享有很高的品牌知名度。我们真诚的感谢社会各界和广大学员朋友对畅想培训的一贯关注与信赖!

专业特色:

畅想培训在办学上始终坚持“专注、专业、专门、专项”和“只作与人力资源管理关联密切的职业培训”。
其主要业务为三个方面:第几是为社会提供人力资源管理师国家职业资格认证培训;第二是举办每年一度的人力资源管理师职业竞赛;第三是山东大学网络教育学院的人力资源管理专业(高起专和专起本)学历教育。

1.国家职业资格认证培训:企业人力资源管理师(1、2、3级)国家职业技能鉴定考前培训是畅想培训的起步业务,开展此项业务已经一步一个脚印的走过了12个年头,12年来先后为珠海市培养了HR管理人才5000余人,其中取得国家职业资格证书的有2700多人

2.国家职业资格认证培训:企业培训师是畅想人力资源管理系列中的另一个国家职业资格鉴定培训项目。畅想职业培训学校作为拥有12年企业人力资源管理师培训历程的专业培训组织,已经成为珠海市人力资源管理师培训行业中较具品牌影响力的培训机构。企业培训作为人力资源管理师培训教材的六大模块之一,同其他模块一样,畅想已经对其具有12年的培训经历,对其专业知识和培训要领具有深刻的认识与娴熟的技巧,培训师资现成、专业能力深厚、各项办学优势显著。畅想在经过对企业培训师市场缺口深入调查和论证的基础上,决定于2014年增加企业培训师的国家职业技能鉴定考前培训项目,这既是企业人力资源管理师培训系统中的一个模块,也是一个与人力资源管理师具有密切联系的独立的职业资格证书体系。畅想坚信,有广大企业人力资源管理师学员朋友一如既往的支持和信赖,增加企业培训师培训项目,畅想既拥有技术优势,也拥有资源优势!

3.国家承认学历远程教育:人力资源管理专业国家学历(高起专、专起本)远程教育。畅想与山东大学网络教育学院合作办学,由山东大学核发国家承认的正规高校学历证书,专科或本科毕业证书可在国家学信网站上查询。

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