企业内训的的深刻意义有哪些

企业内训的的深刻意义有哪些

有些的企业甚至会建一所大学来支撑本企业对于各素质类型的人才的渴求，而且国营的大型企业，也往往会有自己的技工学校，对口专门指向企业内部，从这一点我们就能看到，企业内训一直都是企业培训领域的一个重镇，占有无可比拟的位置。

第几、各企业各部门适用的通用型企业内训

企业内部培训，能够使企业获得本企业进行培训所无法获得的专业效果，因为，从专业化集约化的角度而言，内训公司所经历的培训课程，对于内训人员与教材，培训方法的总结历练可以远远超过委培企业所能够达到的水平，因为术业有专攻，而且，委培企业不用等到自己再积累到这样的经验才可以开始对自己的员工进行培训，只要管理者认为有必要，随时都可以进行。

而且，企业内训所涉及的科目也可以包含两种类型，一种是通用型的，一种是部门型的。通用型的基本上是属于软性学科的培训，包含企业价值观念灌输，员工价值观念与企业价值观念的匹配与统一，愿力的激发，工作态度的培养，工作习惯的提示语规范化，正确思维方式的培养，以及工作效率常识的科普和训练等等。这种类型的培训，尤其对于企业的基层员工较能够起到效果。

第二、企业内训的深层意义

在我们国家目前的劳动力素质状况下，尤其是服务行业和低端制造业，其聘用的员工往往对于文化，职业技能素质的要求都并不是很高，而大多数员工也是来自农村，教育程度，思维素质，工作习惯，视野等等都受到一定的局限，并不是他们故意这样，而是由于条件的原因使得他们没有办法脱离这种素质困境，在这种条件下，企业进行的内部培训，不仅仅使员工的工作技能有一个很大的提高，在工作当中能够更加熟练，更高效地完成任务，而且富有成效的企业内训，会对一个企业员工所带来的素质改变是非常大的。

什么是观念?观念其实就观点和概念，就是在看待一件事的时候着眼点，和观察之后脑形成的概念。也就是态度，对待一项工作，错误的态度和正确的态度所产生的区别是巨大的，所以对于态度管理，也就是企业内训的非常重要的任务。只要态度产生转变，那么随后的一系列培训才会更有意义，而且，如果通过培训使得一个员工从错误的态度转变为一个正确的态度，那么不论这个人走到哪里，这个正确的态度都会发挥作用，所以，这样的培训还有很深远的社会意义。

除了如上我们所介绍到的素质型企业内训，企业内训还分针对各个部门的专业化细分化的企业内训，比如针对财务与网络结合的会计电算化培训，针对企业降低材料成本的采购经理人培训，针对营销部门的业务人员的营销技能培训等等，正是这些企业内训，提升了企业各个部门人员的素质，也提高了整个行业的竞争力水平，成为推动社会进步一股重要力量。

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