1、劳动者应当向哪个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请？

答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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2、以劳务派遣形式派出的劳动者发生争议如何列仲裁当事人？

答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，两个单位为共同当事人。

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3、申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算？
答：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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4、拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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5、什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？

答：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间归于无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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6、什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？

答：仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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