评优到底应该怎么做，才合适呢?

　　奖品价值不要太高

　　对于评优，无论是奖品或是奖金价值都不要太高，价值太高了，自然就成了争夺的焦点，不满也就多了，难以平衡。一般奖品或奖金的价值不要高于1万元。

　　要有公开的形式

　　评优一定要有仪式感，要让大家感到参与感，这样就少了些闲言碎语。评优从形式上要公开，但结果没有必要公开唱票，必竟是在群众公开投票的基础上得来的结果，差异也不会很大，如果有需要平衡的地方，不公开唱票也好私下里进行调整。即使结果有些差异，因为是公开投票，员工不满也会少一些。

　　奖项的名称要艺术

　　评优的各种奖项的名称要艺术一些，少用那些优秀员工、先进员工这样的名字，可以改成佳优秀贡献奖、优秀创新奖、优秀勤奋奖这一类名称，尽量避免用优秀、先进这类标签、定义式的字眼。

　　记得上高中的时候，学校评选文明教师，我的语文老师没评上，上课的时候自己在胸前贴了个不文明教师的胸牌，影响超级坏。

　　评优也是激励的一种 ，处理的好起到榜样作用，可以激发大家的工作积极性，处理不好，则会演变成抱怨、牢骚的发源地，影响工作氛围，甚至是员工稳定性。

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