1 跟对人，站好队

　　一个好的上司不但可以让你从学到很多实用的东西，和做人做事的方法。还可以让你接触到一些人脉资源，以及来之不易的机会。

　　懂得跟上司，领导搞好关系，帮助上司升职，你才有机会升职，上司才会帮你升职。

　　不要公然跟上司唱反调，有疑问，私下里问，凡事多请示，千万不要绕开上级。

　　2 选对行业和公司

　　选对了行业和风口，即使你能力平平，也更容易获得机会。而选择了一个差的行业，即使你能力超群，也可能离升职加薪遥遥无期。

　　对于普通人来说，能够拿到手的工资，基本就在市场价的±30%上下波动。一般来说，如果老板手里有钱，对于一些有潜力，有价值的员工都是会考虑主动加薪或者升职的。

　　而在一个日落西山的行业，公司整体业绩非常差的时候，你再怎么努力，加薪的希望也是渺茫。

　　公司的效益越好，相应的福利，待遇，加薪升职的机会也会更多。因为公司的高利润可以承担更多的人力成本，来吸引住优秀的人才。

　　3 选择合适的岗位和职业

　　有些职业很容易就触碰到了收入的天花板，而有些职业只要你能力足够强，收入可以让你有无限的想象力，尽量选择那些能够让能力得到锻炼，同时，收入和职位有很大上升空间的岗位和职业。

　　针对不同岗位的特点，平时，可以多去招聘网站看看具体的要求，你至少要对你所在岗位的每年的行情，职业上升和发展的空间等等，有一个大致的了解。

　　4 稀缺，让自己不可替代

　　人工智能时代将会到来，而很多低级的重复式的工作，终将会被机器所取代，多看看一些行业和职业的发展动态，可以让我们有一个宏观的认识，我们要在高价值的区域，把握核心，做大部分人不会做的事情，不断提升自己的不可替代性。

　　你的升职加薪的机会来自于你对公司的不可替代性。

　　5 做好本职工作，越位思考

　　站在上司的角度思考问题，平时就要有意识地培养自己这方面的能力，锻炼自己，这样机会来临的时候，你才有能力把握住。

　　6 不断学习，强化核心技能，一专多能

　　在职业技能上不断提升自己本职业内的核心业务技能，同时，不断拓展自身职位高一个等级的技能，不断拓展自己的能力圈，发展自己一专多能的能力。

　　7 忠诚，责任心强

　　老板会把一些重要的事情交给一个忠诚，有责任心的人。同时，你的忠诚和责任心要让老板看到，这样你才有接触核心业务的机会。

　　8 主动承担更多工作

　　主动承担与你职务相近的工作，或者帮助上司领导承担工作，这样不仅让老板觉得你很积极，另一方面，随着你承担工作的增多，你对公司的价值也会增加，自己的能力又可以得到锻炼。这样，每一次领导考虑加薪和升职的机会，你都会是优先的备用人选。

　　9 经常出现，时常表现

　　你的努力要让领导看见，只有老板觉得你能给公司带来更大价值后，才会愿意给你更多的机会和金钱。

　　10 积极主动，总结复盘，不断改进

　　每天对所做的工作进行总结，复盘，改进，不断地让自己的能力得到提升，很多人每天都浑浑噩噩，上班偷懒耍滑，自以为聪明，然而，十年打工下来，可能留下的就只有日益增长的年龄，结果是被成本更低，可塑性更强的实习生所替代。

　　11 跟同事，领导都处好关系

　　上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成，离不开同事和领导的帮助。

　　12 建立自己的个人品牌

　　永远让自己保持危机感，很多人都是贪图工作的安逸，等到人到中年，变得又老又油，老板一看，人油腻，不听话，成本高，可替代性又高，公司就更会选择一个成本低，可塑性比较强的新人来替代。

　　不断提升自己的核心能力，加入一些行业协会，行业社群，通过写作，演讲，等方式，以自媒体的形式，扩大自己在业界的影响力，等你的个人品牌做好了，也会有很多的猎头来挖你。

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