南京中层经理与劳动合同法|南京企业管理咨询公司|南京培训公司|南京咨询

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课程简介：

在对企业员工进行管理的过程中，管理者经常会遇到一些相似的问题，比如：如何向下属解释国家的相关人力资源法律规定和企业的规章制度？运用企业规章制度对员工进行奖惩时如何把握尺度及保障处理决定的有效性？如何在日常管理中运用国家法律规定？如何处理人事管理工作中的突发事件和下属员工的离职事务……
    上述事务虽然与人力资源部密切相关，但是，如果各个部门的管理者没有在先期处理好相关的解释与管理工作，就会为人力资源部的后续管理工作造成非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律知识，也将非常有利于企业制度的贯彻与管理。

内容介绍：

第几部分 
劳动法是一部什么样的法律？

第二部分 
招聘管理：当我们要与下属签订劳动合同时
如何通过与HR人员的配合招聘到适合的下属（注重JD的书写）
必须重视的录用手续与入职培训
做好试用期评估：试用期公司也不能随便“炒人”
什么样的员工可要求签订无固定期限劳动合同？  

第三部分 
运用劳动法基本知识帮助我们进行对下属的管理  
合理地为适用不同工时制的下属安排工作
安排下属加班时，下属有拒绝的权利吗？如何合理安排下属加班？
休假审批中的学问：什么休假是必须给予的？什么休假可以根据工作的实际需要予以安排？
如何将绩效考核结果运用于对下属的管理与控制
当下属存在违纪行为时
注重对部分人员的特殊保护，落实企业在职业病防治和安全生产上的职责
发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理
如何有效管理非本企业员工（如劳动派遣、实习生、反聘人员等）

第四部分 
当我们需要变更劳动合同的内容时
调动下属工作岗位时需要注意的问题
终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题
当下属被调整薪酬或调整福利待遇时需要注意的程序

第五部分 
当我们需要面对下属离职时
企业裁人必须存在法定理由
如何与不胜任工作的下属解除劳动合同？
如何与严重违纪的下属解除劳动合同
当公司由于经营状况或其他原因需要我们裁减自己的下属时
下属主动要求离职时，我们可以做哪些事情？
如何办好工作的交接
下属离职时我们如何降低企业因此受到的影响
留住核心员工!

第六部分  
如何预防与下属发生劳动争议
有效预防劳动争议，需要管理者做些什么
下属离职时，注意保存与提供相关证据和文件
与各方一起协调、配合，避免劳动争议的发生与扩大化

【联系方式】

 联系人：符志斌

  电 话：13451825405             Q    Q：283971476

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