烟台人力资源培训中心哪家好？去年人力资源和社会保障事业发展公报

 　  　5月28日，据我国政府网音讯，今天由人社部发布的《2013年度人力资源和社会保障作业开展计算公报》显现，2013年年底全国作业人员76977万人，比上年底添加273万人；其间乡镇作业人员38240万人，比上年底添加1138万人。

　　计算公报显现，全国作业人员中，第几产业作业人员占31.4%；第二产业作业人员占30.1%；第三产业作业人员占38.5%。2013年全国打工者总量达到26894万人，比上年添加633万人，其间外出打工者16610万人。

　　计算公报指出，全年乡镇新增作业人数1310万人，乡镇失业人员再作业人数566万人，作业困难人员作业人数180万人。年底乡镇挂号失业人数为926万人，乡镇挂号失业率为4.05%。全年全国共帮助5.3万户零作业家庭完成每户较少一人作业。安排2.8万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的作业。

一、职业前景
人力资源发展趋势与进程关乎事业单位人员的薪酬政策， 是整个事业单位制度得以良好运作的物质基础。 既关系到事业单位个人的经济利益，更关系到对国家政治、经济和社会产生重大的影 响，同时也是吸引人才，稳定事业单位人员队伍，遏制腐败，提高工作效率 的重要保证。 现代经济增长理论表明：面对激烈竞争，面对知识经济的到来，培养符合未来经济发展的人才已成为当务之急。 人力资源被越来越多的事业单 位作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才、留住人才、用好人才成为事业单位当前的难题! 其中较为复杂和困难的就是如何做好人员的激 励工作，如何进行有效的薪酬管理。 事业单位人才激励与薪酬制度是伴随着我国社会经济制度的建立和完善 的，在其形成和发展的每个时期和阶段，都发挥过积极的作用，都具有相对的合理性。随着改革的深入，尤其是党的“十五大”提出确定劳动、资本、技术和管 理等生产要素参与收益分配原则，我国收入的分配方式发生了很大的变化，分配权力自主化，分配形式多样化，已经成为现实的客观要求。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
七、学校网址
1.http://www.0535bwedu.com
2.http://www.ytbwkj.com
3.http://www.0535kuaiji.net
4.http://www.0535kuaiji.com
八、联系方式
招生地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼A座F座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
交通路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路到中心广场下