企业文化的6个误区4个意义

企业文化的6个误区4个意义

糟糕的企业文化的通常有六大特征，各公司要注意避开这些陷阱。


企业文化的1、流言满天飞


流言是透明企业文化的和协作的对立面。流言会导致拉帮结派，员工彼此之间的关系不再以完成工作和达成目标为原则。


企业文化的2、领导团队有糟糕的习惯


文化就是沿袭规范，在组织中，“上行下效”的道理也同样适用。领导层是整个组织的风向标，从员工的整体风貌中就可以看出整个企业文化的健康度。


企业文化的3、管理者不愿亲历亲为


管理者懒于深入一线或接触客户，会对公司文化带来极大损害。


企业文化的4、员工彼此较劲


如果员工在与自己人较劲上花的时间比与对手竞争的时间还多，那么公司文化可能已变质。


企业文化的5、员工合不来


同舟共济的经历确实能促进团队关系，但前提是要先建立起这种关系。如果在办公室之外的团队关系建设上毫无投入，在挽留人员时就会遇到麻烦。


企业文化的6、缺乏集体精神


一旦员工不再认同公司价值观，认为其工作毫无荣耀，公司就会丧失对他的吸引力。


从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。


一、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体基层员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。


二、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。


三、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。


四、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。


五、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。


企业文化源于社会思潮，要探究中国企业文化的特点，首先就得弄明白中国社会思潮的变迁。近现代中国的社会思潮历经三次变迁：一是新民主主义革命胜利前的儒家思想，二是新民主主义革命胜利后的马克思主义思想，三是改革开放后流入的西方思想。虽然马克思主义思想引入中国已近百年，但受其理论深度和国民认知能力影响力，马克思主义的科学思想并没有在大多数普通民众头脑中扎根。

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