劳动法、劳动合同法、社保法、工资法、劳动仲裁法综合问题暨

一、课程背景
　　辞旧迎新，伴随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法规的相继颁布与实施，《工资条例》也即将在2011年出台！在新的劳动法规环境下，企业应根据新的劳动法规每年更新一次劳动合同、培训合同、保密与竞业等各种协议版本，并修订人事管理制度。

为帮助用人单位适用新的政策环境，规避人力资源管理风险，百朗教育在汇聚几十名劳动法规专家、大中型企业人力资源总监的研究成果，深入研究现行劳动法规的基础上，隆重推出此次专题培训与参会人员共同分享，学习后可依法规避的80%的劳动争议风险，并可减低10%左右的用工成本！共同探讨人力资源风险管理策略、有效降低企业的人力成本与劳动争议的新趋势、新理念、新方法！

二、培训对象

各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

三、培训时间、地点

2011年1月18日至1月21日        地点：成都市

2011年1月19日至1月22日        地点：郑州市

2011年1月18日至1月21日    地点：成都市

2011年1月19日至1月22日    地点：郑州市

2011年1月20日至1月23日    地点：石家庄、长沙市

2011年1月21日至1月24日    地点：烟台市、银川、兰州、海口市

会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

四、培训内容

第几部分：劳动合同管理法律风险及对策

（一）劳动合同是当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。

（二）劳动合同管理中如何应对问题员工及降职减薪的法律风险

（三）劳动合同管理中如何应对解雇员工的法律风险

（四）劳动合同的期限确定以及风险控制

第二部分：社会保险管理重点、难点、热点问题剖析

（一）社会保险相关较新立法解读

1.《社会保险法》立法展望，今年年底前将出台。

2.《社会保险法》重点内容解读。

3.《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中社会保险相关内容解读。

4.养老保险、医疗保险跨地域转移。

（二）社会保险重点、热点问题

1.用人单位未依法缴纳社会保险面临的法律风险分析。

2.用人单位如何避免或降低社会保险风险？

3.社会保险与商业保险的异同与互补，如何利用商业保险化解或降低社会保险风险？

4.社会保险争议中劳动争议程序与行政程序的区别及衔接。

5.社会保险争议案件较新动向解析。

6.如何正确处理社会保险争议。

（三）社会保险典型案例解析

第三部分：2011年人力资源与社会保障立法趋势

第四部分：人力资源风险管理策略及2011年度劳动合同版本分享

一、新形势下的人力资源风险管理策略

1.劳动法风险管理策略

2.人力资源成本控制策略

3.用工方式选择策略

4.劳动争议处理策略

二、2011年劳动合同版本分享

1.劳动合同的必备条款

2.劳动合同的约定条款

3.降低经济补偿金的条款约定

4.违约金、赔偿金的风险控制约定

5.无固定期限劳动合同的控制

6.如何约定调薪、调岗条款

7.加班管理制度与加班工资控制条款

8.违纪与奖惩条款约定

第五部分：招聘管理操作实务及风险应对

 （一）企业招聘流程分析

 （二）人力资源规划――多元化用工

1.固定期限、无固定期限等标准劳动关系用工解读

2.非全日制用工等非标准劳动关系用工解读

3.非劳动关系用工种类及解读

4.多元化用工如何在不同部门中运用

5.多元化用工如何在不同岗位中运用

（三）招聘法律风险分析

 第六部分：工资、工时、休假、加班管理重点、难点、热点问题剖析

（一）工时管理重点、热点、难点及其实务处理与操作

（二）休息休假管理重点、热点、难点及其实务处理与操作

（三）工资管理重点、热点、难点及其实务处理与操作

第七部分：较新劳动争议司法解释解读及劳动争议处理重点、难点、热点问题剖析

（一）劳动争议司法解释三解读

（二）劳动争议难点、热点问题剖析

五、主讲专家

各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人

范战江   著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长

苏海南   人力资源和社会保障部工资研究所所长

程延园   中国人民大学劳动人事学院博士生导师，劳动关系研究所副所长、教授

苏建伟   世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。

刘铁山   中国中信集团公司人事教育处处长

何楚棐   世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家。

孙群义   人力资源与社会保障部工资研究所研究员

杨毅新   人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长

鲁志峰   中国劳动保障报法律事务中心主任

满  力   北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长

（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

六、认证证书（如需办理证书费用为400元/人）

在培训结束后参加认证考试并合格者，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。

七、收费标准

本次培训费：1600元/人（含授课期间午餐、资料讲义、学习文具等），如需食宿，会务组可统一安排，费用自理。

八、报名方法与联系电话

报名方法：请将报名回执传真至（010）52721222或寄至北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层培训中心会务组杨帆收，

邮编：100086    

电话咨询：010-52721799    报到联系手机：13366079585

报名传真：010-52721222    报到联系人：杨 帆

报名网址：peixun-bgs@163.com

附件：报名回执表

 

 

 

北京百朗教育发展有限公司

二О一О年十二月十五日

 

劳动法、劳动合同法、社保法、工资法、劳动仲裁法综合问题暨

2011年度人力资源风险管理策略高级培训班

报名回执

请将报名回执表填写清楚后传真至（010）52721222 联系人：（010）52721799  13366079585杨帆

姓名	性别	工作部门	职务	电话或手机	住宿要求
单位名称：　　　　　　　　　　　　　　（加盖单位公章处） 通讯地址：　　　　　　　　　　　　　　　邮编： 电话：（注明区号）　　　　　　传真：　　　E-mail:
联系人（或领队）：       　 职务：       手机：
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本次培训班需解决的问题：