在城市社区养老服务工作中,照顾好老年人的个人生活也是一个重要方面,这方面的服务可以直接或间接的方式开展。要关注独居老人。由于独居老人平时自己生活,子女不能时刻在身边,就要对其多加关注,发现问题及时帮忙解决,解决不了的及时和子女取得联系。而对高龄老人,社会工作者单方面的服务是不够的,要与其家人建立联系,沟通老人的社会、心理、生理等不同方面的需求,并及时提供有针对性的服务。社区工作者不但要关注老年人身体健康和生活方面的服务需求,还要关注老年人心理方面的服务需求。特别是独居老人和空巢老人,因为身边没有人陪伴和照顾,缺乏精神生活,容易产生孤独、自卑等心理问题。面对这种情况,可以从老年伴侣、老年人和社会融合等方面开展服务工作,使这些老年人都能有一个健康的心理状态和群体生活氛围。

在现代社会进步和发展中,社会治理本质是共建共享的,但是受到社会治理理念的束缚和影响,人们对于社会治理本质属性缺乏深刻认知,盲目认为唯有政府才是社会治理主体,很大程度上无法实现共建共享。在市场经济快速增长下,各地政府以追求经济增长为主要目标,甚至通过强制性的社会力量来维护秩序。中央政府强调以人民根本利益为出发点,在此基础上构建共建共享社会治理格局,但是部分领导干部却忽视了人民利益,而是从自身政绩出发强力维稳和抑制群众诉求,终的结果是不仅问题没有得到解决,反而与社会发展水平相违背,影响人民的生活发展
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历史与现实的经验表明，城市是不同族群接触和交往的重要场域，其族群关系不仅是引起族群矛盾的内在诱因，还是影响社会稳定的潜在风险。作为城市基层单位，社区是矛盾问题和社会风险的缓冲地带。城市多族群互嵌式社区的治理不仅是提升族际关系质量与保证区域稳定和谐的主要途径，也是我国“一带一路”建设背景下促进各族群民心相通的战略选择。社会工作“助人自助”的信念和实务方法体现了其独具一格的柔性特质，因而这一特性也成为了社会工作介入城市多族群社区治理和服务的天然优势。面对全球化、工业化、信息化、市场化和城市化带来的人口流动频繁、族群构成多样、文化背景多元和混居社区异质等挑战，当前我国城市多族群社区社会工作难以满足社区各族群居民的服务需求，包括集体的共同性需求和个体的特殊性需求。

当前, 由于企业社会工作在我国起步较晚, 发展速度相对迟缓, 角色地位和社会认同在我国有待提升, 工会组织体系将有助于其专业化服务开展。我国企业社工正处在发展的特殊阶段, 必须借助工会组织的优势资源, 提升企业社会工作的服务成效及专业性;同时, 社工也要不断开拓专业服务项目, 为企业社工的发展注入新的活力。就公信力而言, 工会是全国范围内具有影响力, 切实维护企业员工权益、缓解员工与企业矛盾的法定组织。企业社会工作需要借助其影响力、公信力及相关资源, 发挥企业社工的专业优势, 协助工会实现共建、共享、共赢的心格局。伴随经济体制改革的不断深入, 我国经济结构也呈现多元化发展趋势。目前, 中小企业快速发展, 大批国有企业不断改革重组, 我国不同的企业面临形式各异的发展困境及需求, 企业社会工作的发展将有效协助企业解决各类问题。但是企业社会工作若想进入企业开展有效服务, 就必须根据不同的企业困境及服务的需求开发因地制宜的专业社工服务项目。只有满足企业的需求, 得到企业及社会大众对企业社会工作的专业认同, 才能促使企业社工得到发展。