当前, 由于企业社会工作在我国起步较晚, 发展速度相对迟缓, 角色地位和社会认同在我国有待提升, 工会组织体系将有助于其专业化服务开展。我国企业社工正处在发展的特殊阶段, 必须借助工会组织的优势资源, 提升企业社会工作的服务成效及专业性;同时, 社工也要不断开拓专业服务项目, 为企业社工的发展注入新的活力。就公信力而言, 工会是全国范围内具有影响力, 切实维护企业员工权益、缓解员工与企业矛盾的法定组织。企业社会工作需要借助其影响力、公信力及相关资源, 发挥企业社工的专业优势, 协助工会实现共建、共享、共赢的心格局。伴随经济体制改革的不断深入, 我国经济结构也呈现多元化发展趋势。目前, 中小企业快速发展, 大批国有企业不断改革重组, 我国不同的企业面临形式各异的发展困境及需求, 企业社会工作的发展将有效协助企业解决各类问题。但是企业社会工作若想进入企业开展有效服务, 就必须根据不同的企业困境及服务的需求开发因地制宜的专业社工服务项目。只有满足企业的需求, 得到企业及社会大众对企业社会工作的专业认同, 才能促使企业社工得到发展。

在现代社会进步和发展中,社会治理本质是共建共享的,但是受到社会治理理念的束缚和影响,人们对于社会治理本质属性缺乏深刻认知,盲目认为唯有政府才是社会治理主体,很大程度上无法实现共建共享。在市场经济快速增长下,各地政府以追求经济增长为主要目标,甚至通过强制性的社会力量来维护秩序。中央政府强调以人民根本利益为出发点,在此基础上构建共建共享社会治理格局,但是部分领导干部却忽视了人民利益,而是从自身政绩出发强力维稳和抑制群众诉求,终的结果是不仅问题没有得到解决,反而与社会发展水平相违背,影响人民的生活发展
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城市多族群社区社会服务组织不应局限于个案、小组、社区等旧有方法，而应以族群身份、服务需求、信仰为导向解决案主的实际困难。例如，社区不仅可根据服务对象的国籍、族群身份、信仰配备掌握相应语言和具有文化敏感性的社区志愿者和社会工作者，为社区居民提供服务，还可为跨境族群和跨地域的少数民族提供住房信息、劳动就业、商贸信息、法律法规、语言学习、诊疗护理、交通线路、运动健身等不同类型的公共服务。同时，为使本地居民适应多族群混居型社区的快速转变，社会工作者可为社区成员搭建社区文化交流平台，加强不同族群之间的沟通和了解。城市多族群社区社会工作将逐渐在外来族群的经济效益需求与本地居民的和谐稳定需求的交汇点中形成具有自身特色的实务模式。

构建共享共治格局主要的意义是追求社会的公正性,目前实现社会公正的途径有:一是增加弱势群体的福利,减少社会福利分配不均的问题;二是协调社会收益群体之间的关系,促进需求分配更加公平;三是改变需求的结构,即从制度上解决社会群体因分配不均导致的失衡问题。构建共享共治格局并不是一场无声无息的改革,而是要改善现有社会需求者所需的合理分配,使社会和谐公平,是一个实现共享社会的有力结果。从概念上看,要实现方法和目标的有效统一,社会工作参与社会治理是建构共建共享的方法手段,且高度一致,因此社会工作应在构建共建共享的发展模式中发挥积极作用。