共建共享社会治理格局,首先分析社会治理格局和共建共享的相关概念,在此基础上来分析系统中各部分之间的关系,形成较为稳定的关系,推动社会治理格局完善。治理关系主要表现为公平公正和循序渐进,治理中依据协同治理,在治理领域中客观反映。现代社会的治理格局类型较为多样化,与各主体拥有的治理资源、智力问题认知水平以及治理活动的制度因素等存在密切联系。社会治理格局还是可以共建的,要求利益方共同参与和共同协商,如果缺少协商和参与则无法形成合力的社会治理模式。

社会工作首先是对社会中的弱势群体,具有需要帮助的群体,从需求角度来看,在社会的发展中他们的社会性需求较强,因此通过帮助他们解决问题需求,也能促进社会的和谐稳定发展。其次是具有一定的参与度,对于解决社会工作问题具有一定的失效性。社会工作强调人民群众的参与,能够广泛听取人民群众的意见,也能够协调社会各方的利益。后社会工作是通过促进服务对象和环境的变化来解决问题,造成社会工作问题的原因是多方面的,因此社会工作希望通过两个转变,让贫困群体在改善的环境中过上正常的生活
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在科学技术不断进步、社会经济飞速发展的背景下，社区建立起了社工+志愿者的联动模式，结合专业社工的职业性带领志愿者队伍，充分利用了社工与志愿者之间的人力、专业资源。一方面，志愿服务为社会工作提供了广泛的群众基础及丰富的人力资源；但另一方面，志愿服务作为一种自愿行为，缺乏组织性和专业性，在服务的过程中也易出现服务质量不高、服务缺乏特色、志愿者流失率增加、志愿者激励保障机制不健全、服务缺乏长期性和常态化等问题，这些均不利于志愿服务朝着专业化、组织化、制度化的方向发展，也不利于其回应社会服务的需求而社会工作作为一种在专业化、职业化助人理念和方法指导下的职业，其理念和原则能够转变志愿者的思路，且专业化助人方法能够在发掘服务对象需求、设计服务方案以及志愿者的评估激励等环节中为志愿者提供指导，将有利于志愿服务的科学可持续性发展，同时也将助力我国残疾人事业的发展。

社会工作机构的绩效评价结果仅内部留存使用，这使得社会工作机构自身透明度低。社会工作组织对绩效考核结果不能及时上报和公开披露，导致评价考核结果的资源被浪费，利益的相关者不能去对其进行充分利用。并且，没有的外部机构监督，无法让外部获得评价的结果。如政府和被服务者这些社会工作组织利益相关者，几乎没有外部进行监督，所以基本不存在用外部监督来督促其绩效评价的情况。政府不能使用机关绩效考核对社会工作组织进行良好的监督，不能充分保护社会公共利益，没有发挥保障社会工作组织服务质量的作用。