企业内训、人才测评、组织诊断咨询

【中心简介】

本中心是从事高端人才培训及进修的省级单位，是浙江省委组织部和浙江大学在原有浙江大学人才发展战略研究中心的基础上组建而成（原浙大资质认证中心）。从事高端教育培训的专业机构。中心秉承“求是创新”的宗旨，依托浙江大学雄厚的多学科学术基础上，以国际化视野整合人文、经济、管理等学科的骨干师资力量，向社会提供各类高端培训项目，并在长期合作中形成了广泛的人脉资源。 

我中心企业内训的优势：

雄厚的体系性平台：依托浙江大学面向企业的重要窗口，我们拥有完整且实力雄厚的理论体系、教师资源，教学资源。

实践型的讲师队伍：中心发掘了一大批实战型的专业讲师团队。他们源于企业，均具有十五年以上的企业管理工作经验。

从概念走向方法：中心着重于提升学员解决问题的能力，改变学员的行为模式，帮助学员反复思考和掌握易于操作的工具和技能。

构建长期培训体系：杜绝短期行为，以客户的需求为出发点，关注个性化服务程序，精力重点放在帮助客户从根源上解决问题，。

内外交流与持续发展：立足浙江大学平台引进国际先进的管理培训课程体系，并结合国内企业的实际现状进行深度开发，为企业提供切实有效的培训服务。

一、管理人员培训体系：

二、 营销人员的培训体系：

三、 技术专业人员的培训：

四、EAP类课程培训体系

五、专业能力提升课程体系

六、【组织诊断咨询】

七、【人才测评 】

我们的服务特色                                    

专业的培训流程：

“咨询式”需求分析：

培训顾问会通过事前沟通来更好地把握您的培训需求。分析工具包括调查问卷、电话访谈和小组讨论。

量身定制课程体系：

由客户相关人员、我方培训专家、培训顾问组建课程定制小组。课程会根据调查结果做相应的设计和调整以切合客户的实际情况。课件由相关理论框架、实战技巧、相关练习、活动、测试和评估表组成。并在培训实施前四周开始搜集工作案例或为客户量身定制案例，并对选定学员进行电话访谈。

“工作坊式”课程实施：

培训项目专家和培训师负责实施定制后的课程，严格按照科学的流程执行，包括课程时间进度控制、培训现场氛围控制以及相关授课设施的配置等。

效果评估：

培训实施后，采用美国权威的咨询机构（Performance Resources Organization）所制订的基本评估标准，从三个方面共5个项目进行评估。并保持与客户的汇报和交流，提交关于培训实施和培训效果的综合评估报告，以及相应的培训跟进计划建议。

跟进计划：

培训顾问将配合客户相关负责单位、负责人进行约定时期的行为改善跟进，并解答学员提出的问题。

联系电话：0571-88216031，13989805707  联系人：叶老师    

 QQ：507652009,    微信号：13989805707

联系地址：杭州市西湖区黄龙路5号恒励大厦3楼H2室 

（原浙大资质认证中心）

浙江启源学院

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